real time web analytics

Constructies en uitzonderingen

Waadi en ZZP

Of registratieplicht geldt, hangt bij zelfstandige constructies sterk af van de juridische vorm en de feitelijke rol van eventuele tussenpartijen.

VOF, maatschap, eenmanszaak

Wanneer vennoten of maten zichzelf direct inzetten, valt dit in veel gevallen niet onder dezelfde registratieplicht als klassiek uitlenen van personeel.

Werken vanuit een BV

Bij een BV-constructie kan de situatie juridisch anders uitpakken. Dan kan de registratieplicht wel degelijk van toepassing zijn.

Intermediair ertussen?

Bemiddelt een derde partij en factureert die partij de inzet, dan valt deze partij vaak zelf onder de registratieplicht van de Waadi.

Waar kijkt u naar bij ZZP-constructies?

De juridische label op zichzelf is niet doorslaggevend. In de praktijk draait het om de feitelijke uitvoering: wie stuurt het werk aan, wie draagt het werkgeversrisico en of personeel aan een derde ter beschikking wordt gesteld.

Bij twijfel telt de realiteit op de werkvloer zwaarder dan de titel van het contract.

Scenario's met hoger risico

  • Een intermediair factureert de inzet en plaatst mensen bij opdrachtgevers.
  • Een BV stelt personeel tijdelijk beschikbaar aan klanten onder leiding van die klant.
  • De opdrachtgever bepaalt dagelijks planning, werktijden en uitvoering.

Scenario's met lager risico

  • Een zelfstandige voert een eigen opdracht uit met eigen regie en resultaatverplichting.
  • Werk wordt uitgevoerd als aanneming van werk in plaats van terbeschikkingstelling.
  • Er is geen sprake van structurele uitleen van personeel aan derden.

Stappen bij twijfel over registratie

  1. Breng de feitelijke samenwerking in kaart: aansturing, toezicht en facturatie.
  2. Controleer of de situatie neerkomt op terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
  3. Toets of bedrijfsmatige of niet-bedrijfsmatige melding nodig is.
  4. Leg de beoordeling schriftelijk vast in uw contract- en leveranciersdossier.
  5. Kies bij onzekerheid voor tijdige registratie of juridische toetsing vooraf.

Voorkom verkeerde aannames

De grens tussen bemiddeling, terbeschikkingstelling en opdrachtrelatie is niet altijd eenvoudig. Laat de gekozen constructie daarom vooraf beoordelen en leg de uitkomst vast.

Bekijk veelgestelde vragen
Feitelijke uitgangspunten zijn gebaseerd op de KVK-pagina over in- en uitlenen van arbeidskrachten: bekijk de bron.