Gelijke beloning bij de WAADI
De WAADI bevat regels die moeten voorkomen dat ter beschikking gestelde arbeidskrachten structureel slechter worden beloond dan vergelijkbare medewerkers bij de opdrachtgever. In de praktijk betekent dit dat inleners en uitleners hun afspraken goed moeten onderbouwen en periodiek moeten controleren.
Een correcte beloningsafspraak verkleint juridische risico's, voorkomt discussies achteraf en helpt om eerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te waarborgen.
Wat moet gelijkwaardig zijn?
Denk aan het loon, relevante toeslagen en andere kernvoorwaarden die horen bij vergelijkbaar werk onder vergelijkbare omstandigheden.
Gedeelde verantwoordelijkheid
De uitlener voert de administratie, maar de inlener levert functie-informatie en moet kunnen uitleggen waarom de inschaling klopt.
Periodiek herijken
Wijzigingen in functie, ploegendienst of cao kunnen direct invloed hebben op de beloning. Plan daarom vaste hercontroles in.
Praktische checklist voor organisaties
- Leg per functie vast welke referentiefunctie en beloningsgroep bij de opdrachtgever geldt.
- Documenteer looncomponenten zoals ploegentoeslag, onregelmatigheid en relevante vergoedingen.
- Controleer maandelijks of de uitbetaling aansluit op de afgesproken beloningsgrondslag.
- Maak bij afwijkingen direct een correctie en leg oorzaak en herstel vast in het dossier.
- Herhaal de toetsing bij nieuwe opdrachten, functie-wijzigingen of cao-updates.
Veelgemaakte fouten
- Alleen het basissalaris vergelijken en toeslagen buiten beschouwing laten.
- Geen duidelijke functiematching vastleggen tussen inlener en uitlener.
- Geen bewijs bewaren van controles en correcties in het leveranciersdossier.
Twijfelt u over de juiste toepassing in uw situatie? Laat afspraken vooraf toetsen door een specialist in arbeidsrecht of compliance.